Imprese, occupazione, retribuzioni

L'attività di ricerca sviluppata da R&P all'interno di questa area ha affrontato tutte le tematiche più rilevanti nell'ambito dell'analisi del mercato e delle politiche del lavoro.

Le competenze acquisite possono essere raggruppate in tre filoni principali:

• Mercato del lavoro. Analisi delle caratteristiche del mercato del lavoro e della struttura occupazionale; studi longitudinali sulle carriere lavorative; caratteristiche e determinanti della mobilità dei lavoratori; composizione e dinamica delle retribuzioni.
• Formazione. Valutazione dell’efficienza nella formazione, fornitura di strumenti a supporto della pianificazione dell’attività di formazione.
• Demografia d'impresa. Analisi empirica e sviluppo di modelli interpretativi su natalità e mortalità di impresa; identificazione e analisi degli effetti di trasformazioni societarie (fusioni, scorpori, acquisizioni).

I temi affrontati negli ultimi anni hanno riguardato l’analisi delle nuove forme di lavoro, gli effetti dell’invecchiamento sull’occupazione e l’ingresso nel sistema pensionistico, l’occupazione straniera, l’analisi del fenomeno dell’abbandono scolastico.

Alcuni dei risultati più significativi dei nostri lavori sono pubblicati su volumi e riviste scientifiche. I membri del nostro gruppo di lavoro sono inoltre coinvolti in network europei e partecipano a convegni, seminari e workshop nazionali e internazionali.

Di particolare rilievo per la ricerca in questi ambiti è stato l'utilizzo dell’archivio longitudinale di carriere lavorative WHIP attualmente gestito dal LABORatorio R. Revelli e che R&P ha contribuito a costruire a partire dai primi anni '90.